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日本成功案例

新员工培训 在线学习可以支持入社之前的培训和个别辅导

大型汽车制造公司【新员工培训】
规模:数千名/月
培训对象:新员工
概要:
・将刚进入公司时的心得和基本的业务概要制成在线课程对新员工进行培训。
・将公司内服务器提供的信息和在线学习内容分开,两者互补,取得了非常好的效果。

证书资格培训 用在线学习鼓励员工在家学习,支援证书资格取得

大型证券公司【证券分析师考试培训】
规模:数百名/年
培训对象:公司内部应试员工
概要:
・将以前培训班用的教材改编为在线课程。
・用练习题、模拟题、弱点分析等各种类练习来进行彻底的考试对应及弱点克服。

大型外资保险公司【专门课程考试培训】
规模:非公开
培训对象:保险代理店员工
概要:
・由于保险代理店分散在全国各地,因此使用在线课程来节省费用,提高效果。
・用课程内的考试来判定有没有达到公司规定的标准。
・将已有的测验的总结放在课程中,促进学习。

业务变革支援 将企业的方针变革快速地传递给每一个员工

三洋电机株式会社【干部培训】
规模:4000名
培训对象:干部
概要:
・随着新人事制度的导入,用在线课程向各位干部教授新人事制度的概要和评价的要点。
・在章节小测验中进行了只有取得满分才可以继续学习的设定,帮助了知识点的巩固。

佳能株式会社【一般员工培训】
规模:包括同集团员工在内40000名
培训对象:一般员工
概要:
・随着新人事制度的导入,用在线课程使各位员工掌握新制度的内容。
・用FLASH制作的事例分析简单明了地说明新的人事制度,受到了员工的普遍好评。

雅马哈株式会社【SCM入门培训】
规模:数百名/年
培训对象:全体员工
概要:
・随着SCM改革的开展,商务流程有了很大的改变。为了使广大员工了解导入SCM概念的理由和效果,雅马哈株式会社导入了在线学习课程。
・全部课程使用了动画和配音,即使是在线学习的新用户,也可以轻松掌握学习内容。

专业技术培训 高度的专业技术培训课程同样取得了客户的信赖

微软株式会社【.NET(支持XML Web的新技术)培训】
规模:数千名
培训对象:MSDN会员(开发者对象会员集团)
概要:
・关于Visual Basic .NET和C#的课程
・为了给员工们的学习提供更有力的帮助和支持,我们请经验丰富的教授常驻论坛,给员工们答疑解惑。

大型制造公司【专门科学技术培训】
规模:数十名
培训对象:该领域的新技术人员
概要:
・将该领域的专门科学技术书籍改编成在线课程。
・通过动画等的使用,将本身枯燥无味,难以理解的专门科学技术书籍改编成了生动易懂的在线课程。

软件操作培训 能够模拟操作的在线学习最适合进行操作培训

宫崎县厅【软件用户培训】
规模:7300名
培训对象:县厅职员
概要:
・制作软件用户培训的课程
・通过模拟接受和发送邮件、管理日程和文件等操作来学习软件的操作方法。

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